发布日期：2025-04-27 07:49 点击次数：135
近年来，广州酒店行业出现了大量高薪招聘信息，吸引了无数求职者前来应聘。然而，很多求职者并不清楚，所谓的“高薪招聘”背后，隐藏着中介抽成的复杂利益链条。今天，我们就来揭秘这一现象，带您了解中介抽成的运作方式和其中的潜规则。
广州酒店行业的高薪招聘广告，通常以“薪资待遇高”“福利优厚”等吸引求职者的眼球。这些招聘广告表面上看起来十分诱人，往往开出了远超同行业的薪资条件。但是，很多求职者一旦入职后才发现，自己拿到的工资远远低于原先的承诺。这其中的原因，往往与中介抽成有关。
在广州，很多酒店并不直接招聘员工，而是通过中介公司进行人才引进。中介公司往往会收取招聘费用或者从员工工资中抽取一定比例的抽成。这笔抽成的比例因公司而异，通常会在10%至30%之间。有时，这个比例甚至更加隐性，求职者在签订劳动合同之前并不知情。
以某知名高星级酒店为例，招聘广告中所标明的月薪可高达8000元，而入职后，员工实际到手的工资可能仅为5000元。原来，8000元的工资中，包含了中介公司抽取的佣金。在一些极端的案例中，员工的工资被压得很低，甚至中介公司每月都能从其工资中抽取数百元的费用，而这笔费用通常无法明确告知员工。
中介公司通过提供人才对接、招聘广告发布等服务，从酒店和求职者两方面收取费用。除了从员工工资中提成外，一些中介还会向酒店收取固定的“人才推荐费”。这种双重收费模式，使得中介公司能够获得高额利润，而酒店则可以减少招聘成本、降低用人风险。
对于许多急于找到工作的求职者来说，他们并没有太多选择的空间。在广州这样的大城市，人才市场竞争激烈，很多人为了得到一份工作，往往会忽视中介抽成的存在。即便他们意识到薪资待遇与广告上有所出入，也往往因为求职压力而不敢提出异议。
广州酒店高薪招聘背后的中介抽成问题，已经成为行业内不容忽视的潜规则。求职者在看到高薪招聘广告时，应更加谨慎，了解招聘信息背后的真实情况，避免因信息不对称而陷入不公平的工作环境。同时，酒店行业也应规范招聘流程，避免利用中介公司进行不透明操作，保障员工的基本利益。